Trio agung yang sangat kontroversial dari pemerintahan Habib Jemli yang lahir mati - JeuneAfrique.com

0 53

THE BANK:
Dibuat pada tahun 1964, African Development Bank (AfDB) adalah lembaga pengembangan pan-Afrika pertama. Misinya adalah untuk mempromosikan pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di seluruh benua. Bank memiliki 80 negara anggota, termasuk 54 negara Afrika (negara anggota regional). Program Pengembangan Bank bertujuan untuk menyediakan dukungan keuangan dan teknis yang diperlukan untuk proyek-proyek transformatif yang secara signifikan akan mengurangi kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan di Afrika. Untuk lebih fokus pada tujuan Strategi Sepuluh tahun (2013-2022) dan mencapai dampak yang lebih besar pada pembangunan, lima bidang utama (Tinggi 5), di mana intervensi harus diintensifkan untuk Afrika, telah diidentifikasi , yaitu: energi, agro-industri, industrialisasi, integrasi dan peningkatan kualitas hidup populasi Afrika. Bank bermaksud untuk membentuk tim manajemen yang akan berhasil menguji coba penerapan visi ini.

THE COMPLEX:

Presiden merencanakan, mengawasi dan mengelola kegiatan Kelompok Bank Dunia. Di bawah arahan Dewan Direksi, Presiden mengarahkan urusan Bank Pembangunan Afrika dan Dana Pembangunan Afrika, dan mengelola operasi dan kegiatan sesuai dengan perjanjian pembentukan Bank Pembangunan Afrika dan Dana Pembangunan Afrika . Presiden mengawasi beberapa departemen dan unit, termasuk Kantor Presiden (PRST.0), Kantor Integritas dan Fight to Corruption (PIAC), Kantor Auditor General (PAGL), Direktorat Manajemen Risiko Kelompok (PGRF), Saran Hukum Umum dan Layanan Hukum (PGCL), Departemen Komunikasi dan Hubungan Eksternal (PCER), Kantor Integritas dan Etika Personil (PETH) dan Kantor Sekretaris Jenderal dan Sekretariat Jenderal (PSEG).

JURUSAN PEREKRUTAN:

Kantor Etika bertanggung jawab untuk uji coba, memastikan pengelolaan masalah etika dan mengeluarkan pendapat dan saran tentang etika untuk Manajemen dan anggota staf dan menyediakan dukungan untuk mencegah, memitigasi dan menyelesaikan masalah etika sehingga dapat berkontribusi pada tata kelola yang baik dalam Bank, dan dengan demikian menjaga reputasi, citra merek, dan reputasi Lembaga dengan kejujuran, integritas dan imparsialitas.

Kantor Etika beroperasi secara independen dan tidak melapor kepada pejabat, departemen, kantor atau unit organisasi Bank mana pun. Namun, untuk alasan administratif, dia melapor kepada Presidensi dan melapor kepada Presiden. Ruang lingkup intervensi Kantor Etika terbatas pada anggota staf dan tidak meluas ke staf terpilih, kepada siapa ketentuan terpisah berlaku.

POST:

Kepala Unit - Kantor Etika bertanggung jawab untuk mengelola dan mengkomunikasikan visi tentang semua hal yang berkaitan dengan perilaku etis dan hal-hal terkait kepada staf Bank. Dia menasehati dan membantu berbagai organ Bank dalam pengembangan aturan dan regulasi yang relevan serta pedoman praktik dan perilaku etis. Ini juga bertanggung jawab untuk memastikan pembentukan dan pemeliharaan budaya etis di antara staf dan manajemen, serta mencegah perilaku tidak etis, terus meningkatkan mekanisme yang relevan dan tindak lanjut.

FUNGSI UTAMA:

Di bawah pengawasan dan arahan langsung dari Presiden Bank dan pengawasan fungsional dari Kepala Staf, Kepala Unit - Kantor Etika (PETH), akan menjalankan fungsi-fungsi berikut:

Tanggung jawab khusus yang melekat pada fungsi:
1. Asumsikan manajemen umum dan tentukan visi dan strategi mengenai program etika dan kepatuhan;
2. Mengelola komponen utama program etika dan kepatuhan Bank, termasuk penilaian risiko, pengembangan kebijakan, pelatihan, komunikasi, pemantauan, evaluasi, dan peningkatan program;
3. Gunakan data untuk menilai tren dan mengikuti praktik yang berlaku untuk merekomendasikan perbaikan yang sesuai dengan strategi dan program;
4. Melayani sebagai ahli dalam masalah etika dan kepatuhan dengan standar perilaku yang ditetapkan dalam Kode Etik Staf, membantu anggota staf untuk memahami kewajiban etis mereka, mengidentifikasi area konflik atau potensi konflik dan merumuskan rekomendasi, untuk mencegah pelanggaran aturan etika sebelum kemunculannya;
5. Pastikan kepatuhan dengan Kode Etik Staf untuk memastikan kepatuhan yang konstan terhadap prosedur etika di Bank;
6. Membangun dan memelihara budaya etika yang sesuai dengan standar tertinggi dalam hal tata kelola kelembagaan;
7. Mengawasi penerapan, peninjauan, dan strategi komunikasi untuk mematuhi proses pengungkapan informasi Bank; dan untuk melakukannya, khususnya untuk membantu tim manajemen dan anggota staf untuk membangun dan mempromosikan budaya yang dapat diterima, pada tingkat kelembagaan, untuk dengan tenang mendekati pertanyaan etis;
8. Memberikan saran kepada staf dan manajemen tentang hal-hal yang berkaitan dengan konflik kepentingan yang melibatkan Bank, baik pribadi, profesional atau organisasi, dan membuat rekomendasi kepada manajemen senior mengenai kebijakan dan pedoman terkait dengannya, jika berlaku;
9. Mengembangkan basis pengetahuan yang penting dan menetapkan titik-titik kontak utama untuk memberikan pelatihan dan meningkatkan kesadaran staf tentang masalah yang terkait dengan prinsip dan etika tata kelola kelembagaan di tingkat Bank;
10. Sarankan manajemen senior, direktur departemen manajemen sumber daya manusia (CHRM) dan anggota staf lainnya tentang penerapan aturan etika; mengadakan sesi informasi dan program pelatihan untuk meningkatkan kesadaran akan masalah etika; dan
11. Memberikan saran kepada staf dan manajemen tentang tindakan yang mungkin merupakan pelanggaran.
Aktivitas terperinci terkait dengan tanggung jawab yang dilampirkan pada fungsi:
12. Tetapkan titik kontak yang tidak memihak untuk memberikan nasihat dan panduan rahasia tentang etika dan melakukan hal-hal yang dapat digunakan oleh anggota staf tanpa takut akan pembalasan;
13. Memastikan bahwa pengetahuan praktis tentang isu-isu peraturan dan etika yang relevan, kode etik profesi, hukum dan peraturan internasional, kode etik profesi atau industri, dan teknik untuk menyelesaikan konflik etika dipertahankan;
14. Mengembangkan program kepatuhan etika serta standar perilaku dan perilaku etis untuk disetujui oleh manajemen senior dan implementasi / dan pemantauan;
15. Menyelenggarakan pelatihan dan sesi penyadaran untuk staf, manajemen dan berbagai pemangku kepentingan;
16. Mengkoordinasikan kegiatan kesadaran dan pendidikan untuk mempromosikan, antara lain, nilai-nilai Bank Dunia, standar perilaku dan prosedur dan membuatnya lebih dikenal melalui orientasi dan program pelatihan serta '' Alat komunikasi lain untuk terus memperkuat budaya etis dalam aktivitas Bank;
17. Membantu manajemen dalam merumuskan rekomendasi dan pedoman kebijakan sejalan dengan bidang etika yang baru dan berkembang dalam perilaku kelembagaan, dan dalam mengembangkan dan menyebarluaskan praktik-praktik terbaik;
18. Bertanggung jawab atas staf, strategi, anggaran, dan program kerja Kantor Etika; dan
19. Mengelola hotline etika / jalur bantuan untuk memberikan saran tentang nilai-nilai etika, dan memastikan pengembangan komunikasi internal dan eksternal, kode etik dan dokumen dan alat lain untuk mengelola masalah etika; dan
20. mengawasi pengembangan dan implementasi strategi dan rencana sumber daya manusia unit.
kerahasiaan
21. Kepala Unit diwajibkan untuk menjalankan kerahasiaan yang ketat sehubungan dengan informasi yang diungkapkan kepadanya dalam menjalankan fungsinya.

22. Kantor Etika menyimpan daftar rahasia dari pendapat yang disampaikan dan laporan yang diterimanya.

Laporan:
23. Kepala Unit menyerahkan kepada manajemen laporan tahunan yang tersedia bagi anggota staf dan yang mencakup tinjauan umum kegiatan Kantor, menentukan jumlah dan sifat umum dari pertanyaan yang diajukan kepada perhatian dan kesimpulannya. yang telah ditarik selama setahun terakhir.

24. Mempersiapkan dan menyajikan laporan berkala dan komunikasi kepada para pemangku kepentingan dan staf tentang berbagai hal yang berkaitan dengan etika dan kepatuhan.

KETERAMPILAN: (kualifikasi, pengalaman dan pengetahuan)

1. Memiliki setidaknya Magister atau diploma setara dalam bidang etika, manajemen sumber daya manusia, pengembangan organisasi, psikologi kerja, hukum, ilmu sosial, administrasi bisnis, manajemen sektor publik, ilmu perilaku atau dalam disiplin yang terkait.
2. Menunjukkan minimal sembilan (9) tahun pengalaman yang relevan dalam penerapan standar etika yang tinggi dan integritas pribadi.
3. Pengalaman yang solid di bidang etika yang diperoleh dalam organisasi internasional atau organisasi multilateral besar merupakan keuntungan tambahan.
4. Telah membuktikan diri dalam pembentukan, pengawasan dan motivasi tim yang bertanggung jawab untuk mengimplementasikan prioritas strategis dan operasional.
5. Memiliki pengalaman mengembangkan strategi, kebijakan, program dan pedoman di lembaga besar.
6. Memiliki kemampuan yang terbukti untuk mengimplementasikan proyek dan inisiatif baru dalam fungsi yang berbeda dan di lokasi yang berbeda.
7. Memiliki rekam jejak integritas, kejujuran, profesionalisme, keadilan dan etika pribadi yang luar biasa.
8. Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam membangun kemitraan dan / atau membangun jaringan di luar bidang keahlian tunggal, dan memiliki keterampilan manajemen konflik yang kuat.
9. Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dan dapat bekerja dalam tim dan berkolaborasi.
10. Memiliki keterampilan yang terbukti dalam menerapkan pendekatan inovatif dan kreatif untuk memengaruhi perilaku atau budaya organisasi sehingga dapat menuai manfaat bagi Bank dan pelanggannya.
11. Memiliki pengetahuan mendalam tentang persyaratan etika dan kepatuhan dalam konteks operasi publik dan swasta.
12. Sudah membuktikan diri dengan bekerja secara profesional dan diplomatis dengan berbagai macam orang dari budaya yang berbeda.
13. Menunjukkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri sambil menunjukkan pragmatisme dan kreativitas dalam menganalisis dan memecahkan masalah; merasa nyaman bekerja di semua tingkat kelembagaan.
14. Memiliki pengetahuan yang baik tentang kebijakan, prosedur dan praktik operasional dari organisasi pembangunan bilateral dan multilateral utama.
15. Kuasai penggunaan perangkat lunak standar Microsoft Office Suite (Word, Excel, Access dan PowerPoint, SAP dan / atau sistem manajemen dokumen terintegrasi lainnya).
16. Mampu berkomunikasi secara efektif (tertulis dan lisan) dalam bahasa Inggris atau Prancis, dan lebih disukai memiliki pengetahuan yang baik tentang bahasa lain.

Tautan aplikasi: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

Unit Heat VN - Kantor Etika 20190611Fr (1)

Artikel ini muncul pertama kali AFRIKA MUDA

Tinggalkan komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.